貝爾公司與杭州南都電池有限公司合作成功
感謝杭州南都電池有限公司的信賴購買我司電池檢測設(shè)備。
杭州南都電池有限公司是浙江南都電源動力股份有限公司的全資子公司，組建于1997年12月8日，注冊資本4000萬元，占地面積6.6萬平方米，現(xiàn)有員工720人。公司是一家致力于化學(xué)電源和新能源產(chǎn)品研究、開發(fā)、制造和銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品——高性能全密閉免維護鉛酸蓄電池，屬國家鼓勵和扶持的新能源類高新技術(shù)產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于通信交換及傳輸系統(tǒng)等各個等領(lǐng)域，部分產(chǎn)品已進入國際市場。2008公司實現(xiàn)銷售額9.7 億元，上交稅金1999萬元。
公司一直認真執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，堅持以人為本，注重職業(yè)病防治工作的專項管理，2000年通過ISO14000環(huán)境體系審核認證；2006年通過OHSAS18000職業(yè)**衛(wèi)生體系審核認證；2009年2月通過SA8000社會責任體系認證工作，確保了公司生產(chǎn)、生活的正常進行和員工隊伍的穩(wěn)定。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全。建立以總經(jīng)理為環(huán)境**委員會主任的**生產(chǎn)委員會，簽訂了公司對部門、部門對車間、車間對班組的職業(yè)衛(wèi)生工作目標管理責任書。配置專職職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督員，定期對職業(yè)衛(wèi)生工作進行日常監(jiān)督管理。
二、狠抓宣傳教育，強化員工職業(yè)衛(wèi)生意識。公司堅持抓制度建設(shè)，制定了一系列環(huán)境**衛(wèi)生制度，以宣傳教育為先導(dǎo)，通過張貼宣傳畫、警示牌、黑板報評比，增強員工對職業(yè)衛(wèi)生工作的重視。針對公司鉛酸作業(yè)的危害性，公司聘請區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、疾控中心和廠醫(yī)專門對全廠員工進行《職業(yè)病防治法》的培訓(xùn)，發(fā)放法規(guī)書籍300冊，今年共接受培訓(xùn)教育600人次，（其中余杭區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所授課兩次，聽課500人次）接受崗前崗中職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，平常員工積極參加公司各種**衛(wèi)生教育和“安康杯”活動。
三、重視勞動保護，保障員工身體健康。建立員工健康檔案，做好員工三檢：進崗體檢、在崗體檢、離崗體檢，體檢及體檢結(jié)果報告工作；建立勞動用品管理制度，根據(jù)不同崗位及工種，配置不同勞保用品，并進行勞保佩帶情況專項檢查；建立環(huán)境監(jiān)測制度，公司季度對作業(yè)環(huán)境、外部環(huán)境進行檢測；一年一次余杭疾控中心對內(nèi)部作業(yè)環(huán)境作進行檢測，余杭環(huán)保局外部環(huán)境進行監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果進行公布。建立福利基金傾斜制度，根據(jù)鉛酸作業(yè)的危害性，每天為一線員工提供牛奶雞蛋和菜金補貼、針對接觸酸和化學(xué)用品的作業(yè)人員和場所，實施危險品管理緊急預(yù)案，做好防護知識宣傳和演練，急救藥箱按危險點配置并落實專人管理，人人參加社會養(yǎng)老保險；建立防護設(shè)備管理制度，專人管理，定期維護，確保作業(yè)場所污染濃度得到有效控制。建立勞保用品穿戴檢查考核制度。公司每年需要支出體檢費用4萬元；每年支出勞動保護費用60多萬元；各項環(huán)保設(shè)備投入70萬元，外部環(huán)境監(jiān)測和內(nèi)部作業(yè)環(huán)境檢費投入5萬元。同時配有員工更衣室、浴室、休息室、醫(yī)務(wù)室、洗衣房。
由于全員的關(guān)注和重視，建司十年，無發(fā)生一例重大職業(yè)病事故，06年被評為杭州市職業(yè)衛(wèi)生示范先進企業(yè)。我們將一如既往的堅持公司提出的“依法為準、以人為本，預(yù)防**、和諧**” 職業(yè)衛(wèi)生方針。
東莞市貝爾試驗設(shè)備有限公司
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